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劳作争议处理流程

2024-02-11 开云平台登录入口

  1.劳作者与企业产生劳作争议后,可从以下途径处理:(1)与企业洽谈;(2)请工会或第三方一起与企业洽谈;(3)向本单位劳作争议调停委员会请求调停;(4)向劳作争议裁定委员会请求裁定;(5)向人民法院提申述讼。

  2.产生劳作争议,劳作者可与企业洽谈,也能够请工会或许第三方一起与企业洽谈,达到宽和协议。当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的,能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的,能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的,除本法还有规则的外,能够向人民法院提申述讼。

  3.产生劳作争议后,当事人应采纳合法手法保护自己的权益,不得选用要挟、恫吓等办法。对采纳违法手法处理胶葛,形成危害的,应当承当补偿职责。

  4.产生劳作争议后,当事人应在法定期限内向劳作争议调停委员会请求调停。当事人因客观原因不能如期请求调停的,应及时向劳作争议调停委员会请求延伸期限。调停不成的,可向劳作争议裁定委员会请求裁定。

  5.当事人一方或双方为法人或其他安排的,应在产生劳作胶葛后30日内持营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书等有关文件及自己身份证复印件向有管辖权的基层人民法院提出申述。