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常见劳动合同纠纷有哪些?

2024-01-09 开云平台登录入口

  劳动合同纠纷是日常生活中很常见的一种纠纷类型,究其原因,是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。究竟常见劳动合同纠纷有哪些?成都顶泰律所小编将在下文中为大家做具体介绍,希望能为您提供一些帮助。

  工资是指企业按照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般来说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长上班时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:

  (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如依照国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  劳动者有以下情形之一的,企业不解除劳动合同,劳动合同期限届满时,企业也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  (一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长上班时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  以上四个内容就是劳动合同纠纷最常见的,不知道有没有帮到大家。本篇文章由小编为大家理编辑,感谢您的阅读!返回搜狐,查看更加多