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简单个人劳动合同简单个人劳动合同书打印样本

2024-01-01 开云平台登录入口

  1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不允许超出企业提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不允许超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  2、企业与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。

  4、对负有保密义务的劳动者,企业可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向企业支付违约金。

  5、竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  6、在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同种类型的产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业,或者自己开业生产或者经营同种类型的产品、从事同类业务的竞业限制期限不允许超出二年。

  有下列情形之一,企业与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向企业支付违约金:

  (三)劳动者同时与其他企业建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;