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2023-12-17 开云平台登录入口

  一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律上的约束力,双方必须严格履行。

  二、本合同必须由企业(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

  三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

  四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

  七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  A、有固定期限合同。期限___个月,自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。

  C、以完成一定工作为期限的合同。具体为:___ .若乙方实际开始上班时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始上班时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。

  2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不允许超出一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不允许超出两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不允许超出六个月。)第三条录用条件为:

  A.文化知识:. B.身体健康情况:. C.劳动技能:. D.工作上的能力:. E.团队精神:. F.其他:.第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。

  第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:

  1、标准工作制:甲方安排乙方每日上班时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后能延续上班时间,一般每日不允许超出一小时。因特殊需要延长上班时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长上班时间每日不允许超出三小时,每月不允许超出三十六小时。

  第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

  第九条按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为元,其试用期的基本工资为元(试用期工资不能低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不能低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

  第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.

  第十一条合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关法律法规,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

  第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依照国家和地方有关法律法规及甲方实施办法执行。

  第十三条甲方能够准确的通过本单位的详细情况,依法制定内部职工福利待遇细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

  第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

  第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能会产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

  第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  第十七条甲方应根据自身的需求对乙方做必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

  第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

  第二十条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  2、订立本合同所依据的客观情况出现重大变化,致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第二十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

  3、本合同订立时所依据的客观情况出现重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

  第二十二条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:

  5、同时与其他企业建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;

  或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的有关的资料,致使甲方没办法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或公司提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依照法律来追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

  4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

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