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以案说法丨签定劳务合同能否扫除劳作联系?

2024-03-28 开云平台网页版

  “劳作联系”与“劳务联系”尽管只要一字之差,但其法令性质及产生的权利义务联系天壤之别。实践中,部分用人企业以为只要与职工签定劳务合同,两边之间即建立劳务联系而非劳作联系,那么现实必定如此吗?签定劳务合同能否扫除劳作联系?

  2022年3月,原告董某到被告某物流公司作业,岗位为货运司机,2022年7月,两边签定《暂时用工协议》,约好原告从事司机岗位,应自觉恪守公司的各项规章制度,承受公司的日常查核和办理。

  2022年10月,原告驾驭某物流公司一切的卡车履行作业任务时产生意外事端,导致原告受伤、车辆损坏。原告受伤后未到公司上班,6天后,被告以其驾驭车辆产生事端,构成单位经济损失,违背《岗位查核办理规则》为由将其解雇。

  2023年4月,董某向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定,恳求承认其与某物流公司之间有劳作联系,同年5月裁定委员会作出不予受理决定书。董某不服,诉至法院。

  法院经审理以为,个人与单位之间劳作联系建立与否的判别,不能单纯以两边之间构成的书面协议的名称为判别规范,应根据两边当事人之间法令联系的本质内容做阴险确定。虽原、被告签定的合同的名称为《暂时用工协议》而非《劳作合同》,但阴险考量原告、被告两边均系合法的劳作合同主体,原告作业期间需恪守《岗位查核办理规则》、受被告办理,被告按月向原告发放薪酬,且原告从事的货运司机作业系被告的主营业务范围,两边具有劳作联系的本质特征。终究,法院依法判定原、被告之间有劳作联系。