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劳动合同

2024-03-20 开云平台网页版

  出国留学网专题频道劳动合同栏目,提供与劳动合同相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

  在外求职的时候都需要和企业签订好劳动合同,这样才可以保证双方的合法权益不会受到侵害且正当诉求受到法律维护。出国留学网为大家理了“劳动合同书模板”,给大家做个参考。

  甲乙双方依照国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  1、合同有效期:自____年____月____日至_____年____月____日止,合同期满聘用关系自然终止。

  3、签订聘用合同的期限,不允许超出国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定能延续(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据相关规定条件,续订聘用合同。

  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作上的能力和表现,能调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方根据乙方工作岗位的真实的情况,按国家相关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  1、根据国家、市政府和单位的有关法律法规,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为______元人民币。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  (1)乙方不得泄露甲方商业秘密,给甲方造成的经济损失,或因乙方故意...

  在当前全民法律意识不断提升的情况下,许多人开始学习写合同。签订合同可以有效避免许多不必要的争议和经济损失。如果您对这个话题还不是很熟悉,可以尝试阅读一下“劳动合同变更”,如果这篇文章给您带来了启示,请记得收藏下来!

  协商变更劳动合同是企业管理中的一个重要环节,它能够使企业合法合规地解决员工与企业之间的劳动关系问题。本文将从何为协商变更劳动合同、协商变更劳动合同的方式及内容和协商变更劳动合同的实践应用三个方面来详细探讨此问题。

  协商变更劳动合同,顾名思义即为用谈判的方式,在双方彼此尊重、诚实守信的前提下,就企业与员工之间的劳动合同进行修改调整。协商变更劳动合同需要在合法的基础之上进行,即必须遵守相关的劳动法规和政策法规。正因如此,协商变更劳动合同不仅需要符合企业需要,还应考虑到员工的合法权益问题,使双方达成公平、合理的协议。

  (1)零散协商:即在劳动合同期限内,由企业与员工之间单独进行谈判,就某一事项进行协商变更。

  (2)全员协商:即由企业与全体员工之间进行集体协商,就劳动合同的内容、薪资待遇、工作时间等作出调整。

  (3)个别协商:即企业与某一员工之间进行非零散、非全员的协商变更,主要是针对特殊的情况和问题。

  (1)确定协商方式:即由企业与员工决定采取何种协商方式,根据协商对象和内容确定各方代表人员。

  (2)提出协商请求:即由企业或员工向协商对方提出变更劳动合同的请求,明确变更的事项和原因。

  (3)开展协商:即协商双方在公平、合理、平等的原则下进行谈判、沟通、协商,就变更内容达成共识。

  (4)形成书面文件:即通过口头协商达成协议后,应当将协商内容写成书面文件,由协商双方各持一份并签字确认。

  1. 企业应建立“变更劳动合同”的长效机制,明确变更劳动合同的条件、方式、程序和期限。

  2. 协商双方应保持良好的沟通态度和协商氛围,采用坦诚、真诚的态度进行协商,以尽量达成双方共识。

  3. 协商双方应严格遵守劳动法规和所在企业的内部制度,以确保协商变更劳动合同的合法性和有效性。

  4. 对于变更的具体事项,应制定具体的变更方案,并及时向员工告知变更的内容和原因,以避免员工对变更内容的误解和不满。

  5. 当双方无法就变更内容达成协议时,应采取合法、合规的措施解决纠纷,以维护企业和员工双方的利益。

  你知道拟制合同的细节吗?在平时很多时候我们都会频繁接触到合同。合同这一文本广泛地出现在各种合作模式中,立刻开始阅读下面的内容了解更多关于“无固定期限劳动合同”的信息,感谢您的仔细阅读和理解!

  广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。

  本企业劳动合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:

  2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_。

  其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。

  (一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

  (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

  (三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。

  1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

  四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。

  在平常生活中,我们时常会接触到合同的情况,可以说合同无时无刻不在发挥作用。签署合同是受法律保护的一种行为,你是否了解在起草合同时需要注意哪些方面呢?这篇题为“员工劳动合同协议”的文章是我用心制作的,希望能够符合您的期望。如果您觉得这篇文章对您有帮助,请将其保存下来。

  我国《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年。”

  有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订,如只约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同,甚至试用期后再继续签订试用期合同,这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。

  依据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”。

  《劳动法》第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件,如约定需提前通知,甚至需承担违约责任等等,实际上限制了劳动者的解除权。因此,该约定侵害了劳动者的合法权利,应确认为无效条款。相反,用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”,否则不得解除试用期合同。另外,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。

  某年某月某日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定:“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”根据这一规定,单位可以自行确定试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定上班时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

  有的用人单位称试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准,有些合同干脆规定没有工资。这些做法,是违法的。

  一九九五年十月十日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,……如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用...

  3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  甲方应依照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元( 人民币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

  5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

  5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

  6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

  6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;

  7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

  8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

  9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  如今社会全民法律意识都在不断增强,能够涉及到合同使用的场景已经不可枚举。如何制定一份合法的合同呢?对于您的需求栏目小编尽心尽力精心编写了一篇“会计劳动合同格式”,感谢您的支持和厚爱希望您能在未来的日子里多多关注我们的网站!

  鉴于甲、乙双方在相互信任和遵守契约精神的基础上,乙方愿意为甲方提供兼职会计服务,甲方愿意支付相应报酬,通过友好协商,达成以下合作协议:

  1、乙方承诺切实负责甲方的财务管理工作,根据公司的财务管理制度、规定和要求,及时、准确地做好公司的财务工作。

  2、乙方负责编制财务报表和会计报告,按月总结财务状况,并向甲方提供相应的财务数据和资料。

  3、乙方负责处理公司的财务票据、凭证、账簿和档案,保证会计账簿和财务报表的准确性和线、乙方负责公司的资金结算、账户管理和流动资金的掌握和使用,达到科学规范、安全有效的目的。

  5、乙方负责公司财务工作中出现的相关问题的解决及时处理,并向甲方进行汇报,避免出现重大问题。

  3、如乙方不能按时完成工作任务,应提前告知甲方,并尽快补充完成工作任务。

  1、乙方的报酬按月结算,并由甲方支付。报酬数额双方协商一致,如有调整应由双方协商决定。

  2、在乙方发现甲方的财务问题时,应及时向甲方进行汇报,并协助甲方完成相应的财务调整和处理。

  3、若因乙方工作失误或过错,产生公司经济损失,乙方应在双方协商的情况下承担相应的赔偿责任。

  1、乙方应以保密的原则对公司财务资料和相关数据进行严格保密,不得向他人泄露,否则将承担相关的法律责任。

  2、乙方应保存公司财务记录等重要文件,确保其安全性和机密性,如发生丢失或损坏,乙方应及时通知甲方,并承担相应的责任。

  1、本协议自双方签字之日起生效,有效期为______年/月,届期双方可再次协商续约。

  2、本协议期限内如乙方违反协议所含义务或主动终止本协议,甲方有权随时解除合同,乙方应承担相应违约责任。

  本协议一经签订,无论以任何形式做出的变更都应签署书面协议,经两方协商、签字、盖章后生效。如本协议存在未尽事宜或发生争议,双方应友好协商解决,如协商未果或发生争议则提交所在地人民法院解决。

  一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

  二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职),不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

  三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

  2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

  3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

  4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续,一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金,三是要给你出具解除劳动合同证明(这个证明很重要必不可少),其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。

  一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;

  三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

  2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。

  3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

  4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

  你与公司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期,经公司研究决定与你终止劳动合同,请你按公司规定办理工作交接和离职手续,公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议,你可依法申请仲裁。

  兹证明***先生(身份证号:000)自****年**月**日入职我公司担任**部门**岗位,至****年**月**日因**原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

  同志(身份证号码: )于 年 月 日到厦门市人才服务中心报到,进入委托代理单位 ,现因:

  □合同期满,期满时间 年 月 日; □单位辞退,辞退时间 年 月 日; □本人辞职,辞职时间 年 月 日; □协议解除,解除时间 年 月 日;

  本公司员工 *** 同志(身份证号码: *********** ),于 20xx 年 4 月 1 日入职,从事公司下属工程 钢筋工 劳务作业工作,签订劳动合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同约定的工作内容完成止,即20xx 年 1 月 13 日。因劳动者(薛章荣)工伤疗养等原因,解除劳动合同时间延期至20xx 年 3 月 31 日止。 现因(请选择如下其中一项 “■”):

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

  甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_________岗位承担_________任务,担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标:_________。

  为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,达到规定的数量、质量指标,保障乙方的安全和健康,甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:_________。

  甲方根据国家有关规定,制定各项规章制度,乙方严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

  1.甲方实行每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长上班时间,须经工会和乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不允许超出三小时,连续加班不允许超出三天。乙方如为未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

  2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准,具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为:_________。

  3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  居民身份证号码: 联系电话: 户口所在地: 邮政编码: 在京居住地址: 邮政编码: 在甲方工作起始时间 年 月 日

  1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在 岗位从事 工作;

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。

  1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日 止,合同期满聘用关系自然终止;

  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  1、甲方实行标准工时制或不定时工作制,即乙方每日工作8小时,根据窗口服务工作特点实行调休制;

  2、甲方由于工作需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间,超过8小时的发给延时工资。

  2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。

  1、甲方根据生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  2、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。