开云平台网页版

开云平台网页版

劳动合同模板免费下载(可打印4篇)

2024-01-01 开云平台网页版

  如今有很多时候会进入公司工作,签订好劳动合同是不可忽视很重要的一件事。合同能够在一定程度上帮助劳动者与企业确立劳动关系,签订好合同后双方就有履行合同的义务。一份标准的劳动合同应该具备哪一些要素?下面是小编为大家理的“劳动合同模板免费下载(可打印4篇)”,仅供参考,欢迎各位阅读。

  依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:

  甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后,如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。

  1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的,一切损失都应有当事个人承担。

  2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并依规定上下班及根据需要服从安排加班。

  3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  4.甲方因工作需要安排乙方延长上班时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬。

  甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关法律法规,乙方还要严格遵守公司的各项生产规格要求及有关事项。

  2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。

  3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。

  1.为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件,公司来采取底薪加奖励的措施,即底薪每月________元,生活补助________元,电话补助________元,出差车旅费补助________元,根据年利润情况,公司另加相应红利奖励。

  2.甲方于每月________日以货币形式,按公司规定的月工资标准足额

  1.坚决服从总经理的指挥,一切管理行为向总经理负责,严格执行公司规章制度,认线.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行,协助总经理编制公司发展规划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;

  4.密切配合营销部门,确定保证产品畅销;配合组织审定质量管理标准,编制生产流程,审核新产品研究开发方案,并组织试生产,逐步的提升产品的市场竞争力;

  5.负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;

  6.负责组织生产现场管理工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录、台账、统计报表管理工作,确保统计核算规范化、统计数据的正确性;

  7.督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,察觉缺陷、分析原因,采取比较有效措施,确保生产线.定时进行生产分析、总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司决策提供报告或综合分析资料;

  9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务,合理的安排生产计划。

  10.负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律,提高一线人员生产专业相关知识和业务,合理的安排生产作业时间,平衡用电、节约能源。

  11.贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。

  1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

  2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生明显的变化导致本合同内容发生明显的变化时,可以对本合同相关联的内容进行变更。

  3.订立本合同的客观情况出现重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  (1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;

  7.甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

  9.本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

  1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

  2.乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

  本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。

  合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

  三、经甲、乙双方协商,甲方决定聘用乙方为我校后勤服务人员,聘用时间为一个学期(从年年月日),工资待遇为 。

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位,可以实行不定时工作制。关于不定时工作制的具体规定,你可以通过劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》进行了解。

  工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,增加了多项劳动合同必备条款。

  劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同是否规范,一些重要内容是否进行了约定,对于维护双方尤其是劳动者合法权益,具有十分重要的意义。

  这位负责人说,增加工作地点条款,这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确;增加了工作时间和休息休假条款,在法定标准基础上,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。

  劳动合同必备条款增加了社会保险条款,以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。

  劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  劳动合同法还规定,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  据这位负责人介绍,劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求,另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要,放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。

  除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外,劳动合同法增加了两种可以裁员的情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况出现重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  “从建立统一的劳动力市场的角度考虑,需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。

  劳动法自__________年1月1日起施行后,一些新的用工主体、用工形式不断出现:民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。

  ———规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

  ———规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关法律法规执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别,允许其优先适用特别规定。

  ———规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,并执行本法。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

  乙方同意按甲方工作需要,在___________________________岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。

  如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。

  劳动合同是确立劳动者与企业劳动关系的基本前提,签订劳动合同不能够违反法律的规定。你平常接触过劳动合同吗?知道有哪些才是正轨的劳动合同吗?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“劳

  在交易过程中常常会使用到合同,签订好劳动合同是需要多加重视的。只有签署好在你们之前就沟通好的合同后,对于维护合法权益能起到很大的作用。值得推荐的合同模板你收集了吗?为了让您在使用时

  在平时很多时候我们都会频繁接触到合同,只要有可能,就一定要清楚明白合同中的隐含条件。用心签署好合同范本,在接下来的一段时间里,可以更好的防范可能存在的风险。你在生活中有没有写过合同

  在平时生活中进入公司工作的时候,一般都少不了签订合适的劳动合同。劳动合同受到了国家法律法规的保护,签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。签订劳动合同要注意什么呢?下面的内容是小编为大

  在我们的日常生活中,当进入公司时,签订劳动合同是非常值得重视的。劳动合同在劳动法中占据核心的地位,签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。签订劳动合同要注意什么呢?经过搜索和整理,小编

  在日常生活中我们常常会进入公司工作,签订双方满意的劳动合同是非常有必要的。劳动合同可以避免劳动者与企业不必要的争端,签订劳动合同必须遵守国家政策和法规的规定。常见的劳动合同模板

  我们在平时很多时候都会进入公司工作,签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同是确立劳动者与企业劳动关系的基本前提,劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。值得收藏的劳动合同范

  在我们的日常生活中,当进入公司时,一般都需要签订双方满意的劳动合同。劳动合同可以约束劳动者与企业共同履行责任和义务,签订劳动合同要注意其中细节,防止合同欺诈。有哪些实用的劳动合

  如今有很多时候都会进入公司工作,签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同是劳动者与企业明确相互权利义务的协议,签订劳动合同不能够违反法律的规定。一份劳动合同应该包含哪些

  如今有很多时候都会进入公司工作,一般都要签订双方满意的劳动合同。合同可以明确劳动者与企业的权利和义务,签订劳动合同要遵循内容合法的原则。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢?小编